Deze website wordt niet meer bijgewerkt.
Ik blijf echter schrijven over arbeidsongeschiktheid.
Op www.maok.nl kunt u mijn nieuwe artikelen vinden
 
 
Zoeken naar
 
 
 

Ziek in dienst; proefplaatsing


Proefplaatsing van een uitkeringsgerechtigde

 

6 maanden onbeloond werk, proefplaatsing;

Het UWV en de eigenrisicodrager kunnen;

  • in het kader van re-integratie
  • toestemming verlenen aan
  • de gedeeltelijk arbeidsgeschikte die,
  • recht heeft op een uitkering op grond van deze wet om,
  • op een proefplaats bij een werkgever,
  • gedurende maximaal zes maanden,
  • onbeloonde werkzaamheden te verrichten.

 

De werkzaamheden kunnen in dat geval zonder gevolgen voor de uitkering worden gedaan.

Let wel op het UWV beleid.

 

Voorwaarden;

De onbeloonde werkzaamheden op een proefplaats zijn werkzaamheden;

  • waartoe de gedeeltelijk arbeidsgeschikte
  • met zijn krachten en bekwaamheden in staat is;

 

  • waarbij de werkgever bij wie de proefplaatsing geschiedt
  • een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte heeft afgesloten.

 

  • die de gedeeltelijk arbeidsgeschikte
  • niet reeds eerder onbeloond op een proefplaats
  • bij die werkgever of diens rechtsvoorganger heeft verricht; en

 

  • waarbij er, naar het oordeel van het UWV of de eigenrisicodrager,
    • een reëel uitzicht is op een
    • op de onbeloonde werkzaamheden,
    • aansluitende dienstbetrekking,
    • van dezelfde of grotere omvang,
    • voor ten minste zes maanden.

 

Verlenging ;

Indien de werkzaamheden wegens ziekte worden onderbroken, wordt de periode waarin een uitkering bij ziekte wordt ontvangen, voor de toepassing van dat lid buiten beschouwing gelaten. Er komt dan dus een verlening tot er daadwerkelijk 6 maanden gewerkt is.

 

Vrijstelling re-integratie plicht;

In afwijking van artikel 30, eerste lid, onderdeel b WIA, is de gedeeltelijk arbeidsgeschikte die onbeloonde werkzaamheden op een proefplaats als bedoeld in het eerste of tweede lid verricht, voor de duur van de proefplaatsing niet verplicht passende arbeid te verkrijgen. Dat is geregeld in de beleidsregels  arbeidsinschakeling  gedeeltelijk  arbeidsgeschikten.

 

Toestemming voor een proefplaatsing

  • toestemming wordt verleend indien wordt voldaan aan de voorwaarden, genoemd in het tweede lid van dat artikel, en
    • het uitzicht op een aansluitende dienstbetrekking,
    • mede gelet op de aard en de omvang van die dienstbetrekking,
    • rechtvaardigt dat de verzekerde voor de duur van de proefplaatsing wordt vrijgesteld van zijn verplichtingen met betrekking tot arbeidsinschakeling.

 

Vrijstelling

  • De verzekerde die een naar het oordeel van het UWV;
  • noodzakelijke opleiding of scholing volgt of die
  • meewerkt aan andere activiteiten of werkzaamheden die het UWV wenselijk acht voor het verkrijgen van mogelijkheden tot het verrichten van arbeid,
  • wordt vrijgesteld van zijn verplichtingen met betrekking tot arbeidsinschakeling,
  • voor zover nakoming van die verplichtingen belemmerend zou kunnen werken op die opleiding, scholing, activiteiten of werkzaamheden.

 

Een vrijstelling eindigt;

  • twee maanden vóór het tijdstip waarop de opleiding, scholing, activiteiten of werkzaamheden naar verwachting zullen eindigen of
  • zoveel later als het UWV wenselijk acht.

Omdat een proefplaatsing maximaal 3 maanden kan duren en de vrijstelling twee maanden voor het einde lijkt af te lopen als het UWV niet anders beslist, is de vrijstelling maar een maand aan de orde. Het lijkt goed met het UWV vooraf goede afspraken te maken.

 

Overeenkomstige regelingen in;

Artikel  67e WAZ

Artikel  65g WAO

Artikel  59h WAJONG

Artikel  52e ZW

 

Andere oplossing;

Minder bekend is dat wanneer de werknemer een WAO of WIA-uitkering heeft en de werkgever en de werknemer na die drie maanden nog steeds twijfelen aan de haalbaarheid, zij in overleg met de arbeidsdeskundige van het UWV kunnen afspreken dat aan het werk geen, of liever een kleine loonwaarde wordt toegekend. Die kan dan op de uitkering in mindering worden gebracht, zonder dat de basis van het recht op die uitkering wordt aangetast. Het verhaal van de werkgever en werknemer moet in dat geval wel realistisch zijn, en partijen moeten het erover eens zijn. Als een werknemer om medische redenen gewoon langer de tijd nodig heeft dan andere werknemers om het werk onder de knie te krijgen, het werkritme op te pakken of te ontdekken wat hij kan en wat niet, is dit een goede oplossing. Als er tijdens deze periode kosten gemaakt moeten worden voor scholing, begeleiding of bijvoorbeeld aanpassing van de werkplek dan kan het contact met de arbeidsdeskundige van het UWV dat er door deze constructie regelmatig is, voor een soepele afhandeling ook goed van pas komen. Als de werkgever onzeker is over de situatie kan hij het dienstverband natuurlijk ook nog in tijd beperken.

 

De wettekst;

Artikel 37 WIA Proefplaatsing

Lid 1;

Het UWV en de eigenrisicodrager kunnen, in het kader van de bevordering van de inschakeling in de arbeid, toestemming verlenen aan de gedeeltelijk arbeidsgeschikte die recht heeft op een uitkering op grond van deze wet om op een proefplaats bij een werkgever gedurende maximaal zes maanden onbeloonde werkzaamheden te verrichten.

Lid 2;

De onbeloonde werkzaamheden op een proefplaats zijn:

  1. werkzaamheden waartoe de gedeeltelijk arbeidsgeschikte met zijn krachten en bekwaamheden in staat is;
  2. werkzaamheden waarbij de werkgever bij wie de proefplaatsing geschiedt een aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering ten behoeve van de gedeeltelijk arbeidsgeschikte heeft afgesloten;
  3. werkzaamheden die de gedeeltelijk arbeidsgeschikte niet reeds eerder onbeloond op een proefplaats bij die werkgever of diens rechtsvoorganger heeft verricht; en
  4. werkzaamheden waarbij er, naar het oordeel van het UWV of de eigenrisicodrager, een reëel uitzicht is op een op de onbeloonde werkzaamheden aansluitende dienstbetrekking van dezelfde of grotere omvang voor ten minste zes maanden.

Lid 3;

 Indien de werkzaamheden, bedoeld in het eerste lid, wegens ziekte worden onderbroken, wordt de periode waarin een uitkering bij ziekte wordt ontvangen, voor de toepassing van dat lid buiten beschouwing gelaten.

Lid 4;

In afwijking van artikel 30, eerste lid, onderdeel b, is de gedeeltelijk arbeidsgeschikte die onbeloonde werkzaamheden op een proefplaats als bedoeld in het eerste of tweede lid verricht, voor de duur van de proefplaatsing niet verplicht passende arbeid te verkrijgen.

Lid 5;

Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de uitvoering van dit artikel.

 

Artikel 10, Beleidsregels  arbeidsinschakeling  gedeeltelijk  arbeidsgeschikten;

 

Vrijstelling in verband met scholing of proefplaatsing

Lid1;

De verzekerde die een naar het oordeel van het UWV noodzakelijke opleiding of scholing volgt of die meewerkt aan andere activiteiten of werkzaamheden die het UWV wenselijk acht voor het verkrijgen van mogelijkheden tot het verrichten van arbeid, wordt vrijgesteld van zijn verplichtingen met betrekking tot arbeidsinschakeling, voor zover nakoming van die verplichtingen belemmerend zou kunnen werken op die opleiding, scholing, activiteiten of werkzaamheden.

 

Lid 2;

Een vrijstelling als bedoeld in het eerste lid eindigt twee maanden vóór het tijdstip waarop de opleiding, scholing, activiteiten of werkzaamheden naar verwachting zullen eindigen of zoveel later als het UWV wenselijk acht.

 

Lid 3;

Toestemming voor een proefplaatsing als bedoeld in artikel 37 van de Wet WIA wordt verleend indien wordt voldaan aan de voorwaarden, genoemd in het tweede lid van dat artikel, en het uitzicht op een aansluitende dienstbetrekking, mede gelet op de aard en de omvang van die dienstbetrekking, rechtvaardigt dat de verzekerde voor de duur van de proefplaatsing wordt vrijgesteld van zijn verplichtingen met betrekking tot arbeidsinschakeling.


Wet- en regelgeving
Beleidsregels arbeidsinschakeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Regels

Meer...

UWV-site

Formulierenoverzicht UWV
werkgevers
Meer...

Jurisprudentie op deze site;
Minder...



 
   
EINDE IN INIT_NORMAL()