Loon of uitkering, wat gaat voor?

Artikel 629 lid 5 BW;

Het loon wordt verminderd met het bedrag van enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt,…….voor zover deze uitkering betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit het loon wordt genoten….

Het korten van uitkering op loon

Eerst de grote lijn voor de uitkeringen;

• een werknemer wordt ziek,
• uit hoofde van die ziekte krijgt hij loon,
• er ontstaat echter op enig moment na het intreden van de arbeidsongeschiktheid een recht op uitkering, bijvoorbeeld ZW of WIA,
• die wordt gekort op het loon,
• geen dubbel recht tenzij,
• de werknemer reeds recht had op de uitkering naast zijn dienstbetrekking,
• of de uitkering voortkomt uit een andere –gelijktijdige- dienstbetrekking

Waar kun je aan denken:

• een ZW-uitkering aan zwangere vrouwen,
• situaties met meerdere dienstbetrekkingen naast elkaar die deels tot een uitkering leiden,
• bij een verkorte wachttijd voor de WAO of WIA een uitkering krachtens die wet,

De uitkering moet betrekking hebben op de bedongen arbeid, de arbeid waar de werknemer ongeschikt voor is geworden. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zal dus bekeken moeten worden welk deel van de uitkering bij welk werk past. Werd het loon en de uitkering naast elkaar ontvangen, dan zal de uitkering pas tot korting leiden wanneer die wordt opgehoogd vanwege de uitval uit het laatst verrichtte werk.

CAO-aanvulling

De aanvullingsplicht conform de CAO blijft van toepassing. Het komt dus voor dat een werknemer een uitkering ontvangt ingevolge de ZW of WAO en daarnaast de Cao-aanvulling van zijn werkgever zolang die natuurlijk een loondoorbetalingverplichting houdt.

Inkomensgat

Uitkeringen bedoelt om een inkomensgat te vullen, bijvoorbeeld een WAO-gat uitkering van een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen, mogen niet tot een korting op het loon leiden, ze waren immers bedoelt als aanvulling.

Korten van loon op loon

Artikel 7:629 lid 5 BW;

……..Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.

Werkt een werknemer die arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk in ander werk, spoor I of II, dan mogen zijn inkomsten gekort worden op zijn loon. Dat lijkt simpel, doch het kan de nodige vragen oproepen nu het recht op loon niet altijd 100% is, maar een lager percentage.

Zie daarvoor bijvoorbeeld;

Passende arbeid, weer ongeschikt; loon noch ziekengeld

Passende arbeid spoor II; loon van wie?

Passende arbeid spoor I; hoe beloond

Jurisprudentie op deze site

De hoogte van het loon; een greep uit de jurisprudentie