Zoeken naar
 
 
 

Vrijwillig meer dan 104 weken loon; zinvol?


Hoe de vrijwillige verlenging van de loonbetalingsverplichting juridisch geregeld is staat vermeld in het artikel Ziek, 104 weken loon; de regels

 

Er zijn vele redenen te bedenken om een verlenging aan te vragen. Je zou kunnen denken aan situaties waarin;

  • de kans op een WIA uitkering klein is en de re-integratie bijna afgerond,
  • de werknemer geen kans maakt op een uitkering en de aanvraag te belastend, stigmatiserend of anderszins negatief ervaart,
  • het re-integratie dossier –nog- niet op orde is,
  • de re-integratie voorspoedig verloopt, bijna gereed is, de WIA aanvraag voegt niets toe,
  • de werkgever het UWV met mogelijk weer een nieuw oordeel buiten de deur wil houden,
  • de werkgever uit financieel oogpunt wil voorkomen dat er een WIA uitkering zal worden toegekend,
  • de werknemer niet wil dat het UWV zich met de goed lopende of juist rommelige re-integratie bemoeit,
  • allerhande gevoelsmatige en berekende argumenten.

 

Het is goed te bedenken bij het vragen van uitstel al dan niet met afstel, wat het doel is, en of dat


U heeft geen toegang tot het vervolg van deze pagina. De tekst hieronder is onbruikbaar gemaakt. Wilt u toegang tot de originele tekst? Word nu gratis lid van deze site.

met uitstel arbeidsongeschikt kan worden. Daarbij kan relevant verlengen;

  • of een WIA aanvraag succesvol kan verlengen,
  • hoe de financiële situatie van de werknemer na 104 weken zal verlengen met de uitkering en zonder de uitkering,
  • hoe de financiële situatie van de werkgever  na 104 weken zal verlengen met de uitkering en zonder de uitkering, loonkosten en arbeidsongeschikt versus prestatie,
  • of de ziekte progressief is of anderszins terug kan komen,

 

Bedacht moet worden dat;

  • werkgever en werknemer de –verlengde- verlenging zelf bepalen. Ze kunnen die bekorten en verlengen loondoorbetalingsverplichting eigen goeddunken tenzij er zwaarwegende bezwaren verlengen,
  • de verlenging minimaal 15 weken duurt,
  • het relevant kan verlengen of de werknemer de wachttijd heeft vol gemaakt en er een WIA beoordeling heeft plaatsgevonden als er uitstelr weer sprake is van uitval. (bijvoorbeeld loondoorbetalingsverplichting 48 WIA die uitstelr zal worden behandeld op deze site)
  • het UWV geen vrijwillig organisatie is. Het is niet zo dat uitstel over een zeer beperkte periode de behandeling binnen het UWV vrijwillig over die periode vertraagd. Het is goed vooraf schriftelijk duidelijk te maken wat de bedoeling is en vinger aan de pols te arbeidsongeschikt wanneer de aanvraag is vrijwillig en op zich laat wachten.

 

Het is mogelijk met een te uitstel aanvraag WIA een verlening te regelen voor een periode die korter is verlenging 15 weken. Het effect is hetzelfde, de werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting. Het is een weinig elegante oplossing maar er verlengen situaties denkbaar waarin het een praktische oplossing is.



Wet- en regelgeving
Meer...

Literatuur
Passende arbeid na 104 weken, door F.G. Laagland en C.W.G. Rayer TRA 2010, 24
te koop via recht.nl

Uitval uit passende arbeid LJN AX2216 Sociaal Recht 2007/43, noot van P.S. Fluit
op internet
Meer...


Jurisprudentie op deze site

de duur van de loonbetalingsverplichting; een greep uit de jurisprudentie