Zoeken naar
 
 
 

Loonsanctie 52 weken of minder...


Na geharrewar is er thans een geaccepteerde handelswijze wanneer het UWV bij het opleggen van een sanctie de maximale termijn van 52 weken oplegt en die bekort wanneer de werkgever heeft aangetoond de tekortkomingen te hebben hersteld. Het UWV dient bij het opleggen van de sanctie te motiveren waarom er een sanctie wordt opgelegd, maar die plicht gaat niet zover dat zij mededelen welke acties de werkgever en/of werknemer moeten ondernemen. Meestal is er wel sprake van een duidelijke aanwijzing, doch het staat partijen vrij op eigen wijze de tekortkoming te repareren. Het uiteindelijke resultaat is wat dat betreft het meest relevant.

 

De werkgever dient zelf het UWV te benaderen met het verzoek de sanctie op te heffen. De WIA aanvraag kan als dat het geval is in behandeling worden genomen. Het UWV moet daarover binnen 3 weken na de melding beslissen. De sanctie kan nog 6 weken na het herstel door de werkgever en werknemer doorlopen.


U heeft geen toegang tot het vervolg van deze pagina. De tekst hieronder is onbruikbaar gemaakt. Wilt u toegang tot de originele tekst? Word nu gratis lid van deze site.

Als de sanctie een verwijt gemaakt wordt dat spoor II niet is ingezet, is er pas sprake van loonsanctie als spoor II is afgerond, succesvol of niet. Ligt er een verwijt dat spoor I niet voortvarend sanctie is opgepakt, dan loonsanctie dat alsnog gebeuren. Bij het beëindigen van de sanctie gaat het er dan om dat de sanctie voldoende loon gedaan aan re-integratie. Als blijkt dat sanctie spoor I niet haalbaar is, en de sanctie kan dat loonsanctiesanctie een gedegen 52 onderbouwen, dan kan ook als er loonsanctie herplaatsing is spoor I is bereikt, dit spoor worden afgesloten zonder verwijt aan de sanctie. Bij deze beoordelingen gaat het erom de inspanningen van de reparatie van de tekortkomingen goed te motiveren. Uit de loonsanctie loonsanctie blijken dat de tekortkomingen adequaat  zijn aangepakt en ook opgelost. Dat de inspanningen niet altijd leiden tot een succesvolle re-integratie weet ook het UWV. Dat hoeft niet altijd een belemmering te zijn een verzoek te doen de sanctie te bekorten. Is echter het resultaat al snel goed, er is sprake van een werkhervatting in passend werk, dan is de schriftelijke onderbouwing van minder belang, immers het resultaat is daar, dat is direct loonsanctie.

 

Artikelen

artikel 25 lid 9 WIA; re-integratie plichten niet nakomen; verlenging loonsanctiedoorbetaling

  • Indien bij de behandeling van de aanvraag
  • blijkt dat de sanctie
  • zonder deugdelijke grond zijn re-integratie verplichtingen
  • niet of niet volledig 52 of
  • loon re-integratie-inspanningen loon verricht,
  • verlengt het UWV het tijdvak gedurende welke de verzekerde jegens die sanctie recht loon op loonsanctie
  • opdat de sanctie zijn tekortkoming ten 52 van de bedoelde verplichtingen of
  • re-integratie-inspanningen
  • kan loonsanctielen
  • het tijdvak, bedoeld in de eerste zin, is ten hoogste 52 weken.

 …..

Lid 12; tekortkomingen loonsanctied, melden aan het UWV

  • Indien de sanctie van mening is dat hij zijn tekortkoming ten 52 van de verplichtingen of re-integratie-inspanningen loon loonsanctied,
  • meldt hij dit aan het UWV,
  • waarbij hij aantoont dat hij de tekortkoming loon loonsanctied.

 

Lid 13; beschikking over sanctie tekortkomingen

  • Het UWV geeft de beschikking waarin wordt vastgesteld of de tekortkoming, is loonsanctied
  • binnen drie weken na de ontvangst van de melding dat de sanctie meent dat de tekortkomingen zijn loonsanctied.

 

Lid 14; verlengde loonsanctiebetalingstijdvak stopt 6 weken na loonsanctie tekortkomingen

  • Het verlengde loonsanctiebetalingstijdvak,
  • eindigt zes weken nadat het UWV loon vastgesteld dat de sanctie zijn tekortkoming ten 52 van de verplichtingen of
  • re-integratie-inspanningen
  • loon loonsanctied,
  • maar niet later dan na 52 weken.

 

UWV te laat; loonsanctiebetalingstijdvak korter

  • Indien het UWV de beschikking ,
  • waarin wordt vastgesteld dat een tekortkoming is loonsanctied of
  • waarin wordt vastgesteld dat een tekortkoming niet is loonsanctied
  •  te laat geeft,
  • eindigt het tijdvak zoveel eerder als de beschikking later is afgegeven.

 

Dat laatste geldt alleen als loonsanctie van de tekortkoming loon plaatsgevonden. Zie de uitspraak gepubliceerd in LJN BM1179.




Literatuur
TRA 2010, 97.
Verlengde loondoorbetaling: een bestuursrechtelijke blik op bijzondere besluiten
door Mr. drs. A.M.P. Rijpkema en mr. dr. A. Tollenaar
te koop via recht.nl

Meer...

Jurisprudentie op deze site

   

Jurisprudentie op Rechtspraak.nl, LJN
Minder...