Het UWV talmt bij nemen van besluit over het opheffen van een loonsanctie

Casuistiek snel en globaal

Casus;

Na 104 weken arbeidsongeschiktheid is er een verlening van de loondoorbetaling opgelegd door het UWV. De werkgever hersteld de tekortkomingen en wil van de sanctie af.

Vragen;

Hoeveel tijd heeft het UWV voor het opheffen van een loonsanctie na hertstel van de tekortkomingen?
Geen tijdig een besluit van het UWV over het opheffen van de loonsanctie. Wat nu?
Kan het niet nemen van een besluit ingevolge de AWB gezien worden als een positief besluit?

Antwoorden;

In de WIA zelf is een termijn gegeven waarbinnen het UWV een besluit moet nemen, namelijk;

binnen drie weken
na ontvangst van de melding dat de tekortkomingen zijn hersteld

Ingangsdatum;

zes weken
nadat het UWV heeft vastgesteld
dat de werkgever
zijn tekortkoming heeft hersteld,

UWV is te laat;

eindigt het tijdvak
zoveel eerder
als de beschikking later is afgegeven.

Het niet nemen van een besluit;

Het niet nemen van een besluit heeft niet tot gevolg dat er een voor de werkgever positief besluit wordt genomen. De regeling geen besluit is een positief besluit staat wel in de AWB. Dit onderdeel van de AWB is echter niet op het sociale zekerheidsrecht van toepassing.

Voor het SV-recht is de hele paragraaf waarin artikel 4:20b AWB staat niet van belang. In 4:20a staat immers dat de betreffende paragraaf van toepassing is wanneer dat bij wettelijk voorschrift is bepaald. En dat is voor het sv-recht niet het geval.

Dat lijkt me overigens ook bijna onmogelijk. Hoeveel toekenningen zou het UWV dan wel niet moeten doen? Dat zou een voor de fondsen wel heel zware last zijn.

Een werkgever kan uiteraard het UWV na afloop van de beslistermijn van drie weken in gebreke stellen om een dwangsom te genereren. Dat is echter een ander verhaal

Wat is er bepaald?

Eerst de WIA

Artikel 25

lid 12

Indien de werkgever na toepassing van het negende lid van mening is dat

hij zijn tekortkoming ten aanzien van de in het negende lid bedoelde verplichtingen of re-integratie-inspanningen heeft hersteld,
meldt hij dit aan het UWV,
waarbij hij aantoont dat hij de tekortkoming heeft hersteld.

Lid 13

Het UWV geeft

de beschikking waarin wordt vastgesteld of de tekortkoming, bedoeld in het negende lid, is hersteld
binnen drie weken
na de ontvangst van de melding, bedoeld in het twaalfde lid

Lid 14

Het tijdvak, bedoeld in het negende lid,

eindigt zes weken nadat het UWV heeft vastgesteld
dat de werkgever zijn tekortkoming ten aanzien van de in het negende lid bedoelde verplichtingen of re-integratie-inspanningen heeft hersteld,
maar niet later dan na 52 weken.

Indien het UWV

de beschikking omtrent de toepassing van het negende lid,
de beschikking waarin wordt vastgesteld dat een tekortkoming is hersteld of
de beschikking waarin wordt vastgesteld dat een tekortkoming niet is hersteld
te laat geeft,
eindigt het tijdvak zoveel eerder als de beschikking later is afgegeven.

Antwoord op de eerste twee vragen;

In de WIA zelf is dus de termijn gegeven waarbinnen het UWV een besluit moet nemen, namelijk;

binnen drie weken
na ontvangst van de melding dat de tekortkomingen zijn hersteld

Ingangsdatum;

zes weken
nadat het UWV heeft vastgesteld
dat de werkgever
zijn tekortkoming heeft hersteld,

UWV is te laat;

eindigt het tijdvak
zoveel eerder
als de beschikking later is afgegeven.

Dan de AWB

Artikel 4:20a lid 1
Deze paragraaf is van toepassing indien dit bij wettelijk voorschrift is bepaald.

Artikel 4:20b lid 1

Indien niet tijdig op de aanvraag tot het geven van een beschikking is beslist, is de gevraagde beschikking van rechtswege gegeven.

Geschreven door	:
Datum totstandkoming	: 20-07-2011