Wat moet de werkgever aan de bedrijfsarts vertellen?

Alles dat voor de re-integratie interessant is moet de werkgever de arbodienst vertellen. Veelal zijn er afspraken gemaakt over tijdstip en wijze waarop de werkgever de zieke werknemer meldt en de aanvullende gegevens verstrekt. Het achterhouden van gegevens kan hem in het kader van de beoordeling van de re-integratie activiteiten duur komen te staan. Er is wel wat geregeld over de informatie-uitwisseling met de arbodienst;

Art. 2. REGELING  PROCESGANG  EERSTE  EN  TWEEDE  ZIEKTEJAAR

Gegevensverstrekking aan de bedrijfsarts of de arbodienst

Lid 1

De werkgever verstrekt aan de bedrijfsarts of de arbodienst tijdig alle noodzakelijke gegevens met betrekking tot het ziekteverzuim van zijn werknemers, teneinde de bedrijfsarts of arbodienst in staat te stellen de bijstand, bedoeld in artikel 14, eerste lid, onderdeel b, van de Arbeidsomstandighedenwet en in deze regeling, naar behoren te verrichten.

Lid 2

De werkgever verlangt indien er naar de verwachting van de bedrijfsarts of de arbodienst sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, binnen zes weken na de eerste dag van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid een oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst over het desbetreffendeziektegeval.

Lid 3

De werkgever verlangt onverwijld een oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst als bedoeld in het tweede lid indien eerst na zes weken blijkt dat het ziekteverzuim naar de verwachting van de bedrijfsarts of de arbodienst langdurig dreigt te zijn.

De meeste informatie-uitwisseling zal in de reeks stappen die bij re-integratie zijn voorgeschreven, van ziekmelding tot re-integratie verslag, vanzelf tot stand komen.

Bij miscommunicatie tussen arbodienst en werkgever, of een lakse of terughoudende opstelling, kunnen er, wanneer dat tot schade leidt, discussies ontstaan over de verantwoordelijkheid. Is dat aan de orde, dan is het goed in het re-integratie dossier terug te kunnen vinden wie, welke informatie, wanneer heeft verstrekt.