oude STECR-werkwijzer arbeidsconflicten 2010, snel-zoek-versie



Let op er is een nieuwe STECR werkwijzer. De tekst is beschermd. Hij is te bestellen via STECR

 

----

 

De oude werkwijzer houd ik beschikbaar voor oude zaken.

De volledige tekst is niet op internet te vinden.   

Adequaat handelen volgens STECR samengevat;

 

 

Vanaf het begin;

 

Definitie van een arbeidsconflict;

hebben een arbeidsconflict;

 

Dit kan betrekking hebben op arbeids-

 

Dat betekent dat een arbeidsconflict eenzijdig kan zijn, bijvoorbeeld alleen door de werknemer herkent of erkent.

 

Rol van de arbodienstverlener,

 

De Stecr Werkwijzer schrijft voor;

In situaties;

 

Verzoek om versnelde medische (spoed)beoordeling bij een ziekmelding na een conflict;

 

Analyse situatie;

 

4 situaties;

A. psychische klachten staan voorop, arbeidsconflict secondair;

B. er is een medisch probleem naast het arbeidsconflict;

       2 sporenbeleid,

niet het medische herstel afwachten, direct aan tafel

 

C. de ziekmelding is een direct gevolg van het conflict;

 

 

D. Er zijn geen medische klachten;

 

Hoe re handelen;

 

Pas een diagnose na;

 

Let op;

 

Werkwijzer wil geen;

 

Werkwijzer wil niet;

 

Interventies;

 

Mediation;

 

Interventieperiode

 

 

Adequaat handelen volgens STECR?

 

Achteraf;

 

 

 

typen interventies       : Bijlage 4

 

Een conflict als symptoom van een probleem in de organisatie.

Oplossing begint met een goede probleemanalyse

bijvoorbeeld middels,

 

 

 

 

 

Mediation           : bijlage 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Niet samengevat;

Bijlage 1               : conflict theorieën en conflictpreventie

Bijlage 2               : conflicten signaleren en diagnosticeren

Bijlage 3               : voorbeelden

Bijlage 6               : juridisch kader


Wet- en regelgeving
Besluit verhaal ziekengeld
Besluit

de beleidsregels beoordelingskader poortwachter
beleidsregels
Meer...

Andere richtlijnen
LISV standaard verminderde arbeidsduur
LISV

Meer...