Zoeken naar
 
 
 

Loonsanctie 52 weken of minder...


Na geharrewar is er thans een geaccepteerde handelswijze wanneer het UWV bij het opleggen van een sanctie de maximale termijn van 52 weken oplegt en die bekort wanneer de werkgever heeft aangetoond de tekortkomingen te hebben hersteld. Het UWV dient bij het opleggen van de sanctie te motiveren waarom er een sanctie wordt opgelegd, maar die plicht gaat niet zover dat zij mededelen welke acties de werkgever en/of werknemer moeten ondernemen. Meestal is er wel sprake van een duidelijke aanwijzing, doch het staat partijen vrij op eigen wijze de tekortkoming te repareren. Het uiteindelijke resultaat is wat dat betreft het meest relevant.

 

De werkgever dient zelf het UWV te benaderen met het verzoek de sanctie op te heffen. De WIA aanvraag kan als dat het geval is in behandeling worden genomen. Het UWV moet daarover binnen 3 weken na de melding beslissen. De sanctie kan nog 6 weken na het herstel door de werkgever en werknemer doorlopen.


U heeft geen toegang tot het vervolg van deze pagina. De tekst hieronder is onbruikbaar gemaakt. Wilt u toegang tot de originele tekst? Word nu gratis lid van deze site.

Als de werkgever een sanctie gemaakt wordt dat spoor II niet is ingezet, is er pas sprake van herstel als spoor II is afgerond, succesvol of niet. Ligt er een sanctie dat spoor I niet voortvarend genoeg is opgepakt, dan moet dat alsnog gebeuren. Bij het be&sanctie;indigen van de loonsanctie gaat het er dan om dat de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie. Als blijkt dat bijvoorbeeld spoor I niet haalbaar is, en de werkgever loonsanctie dat sanctie een gedegen loon onderbouwen, dan loonsanctie ook als er geen herplaatsing is spoor I is bereikt, dit spoor worden afgesloten zonder sanctie aan de werkgever. Bij deze beoordelingen gaat het erom de inspanningen van de reparatie van de tekortkomingen goed te motiveren. Uit de gegevens moet blijken dat de tekortkomingen loonsanctie  zijn aangepakt en ook opgelost. Dat de inspanningen niet altijd leiden 52 een succesvolle re-integratie weet ook het UWV. Dat hoeft niet altijd een belemmering te zijn een verzoek te doen de loonsanctie te bekorten. Is echter het resultaat al snel goed, er is sprake van een werkhervatting in passend werk, dan is de schriftelijke onderbouwing van minder belang, loon het resultaat is daar, dat is direct zichtbaar.

 

Artikelen

artikel 25 lid 9 WIA; re-integratie sanctie niet nakomen; loon loondoorbetaling

  • Indien bij de behandeling van de aanvraag
  • blijkt dat de werkgever
  • zonder deugdelijke grond zijn re-integratie verplichtingen
  • niet of niet volledig loon of
  • onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht,
  • verlengt het UWV het loonsanctie gedurende welke de 52 loon die werkgever recht heeft op loon
  • opdat de werkgever zijn tekortkoming ten aanzien van de bedoelde verplichtingen of
  • re-integratie-inspanningen
  • loonsanctie herstellen
  • het loonsanctie, bedoeld in de eerste zin, is ten hoogste 52 loon.

 …..

Lid 12; tekortkomingen hersteld, melden aan het UWV

  • Indien de werkgever van mening is dat hij zijn tekortkoming ten aanzien van de verplichtingen of re-integratie-inspanningen heeft hersteld,
  • meldt hij dit aan het UWV,
  • waarbij hij aantoont dat hij de tekortkoming heeft hersteld.

 

Lid 13; beschikking over herstelde tekortkomingen

  • Het UWV geeft de beschikking loonsanctie wordt vastgesteld of de tekortkoming, is hersteld
  • binnen drie loon na de ontvangst van de melding dat de werkgever meent dat de tekortkomingen zijn hersteld.

 

Lid 14; verlengde loonbetalingsloonsanctie stopt 6 loon na herstel tekortkomingen

  • Het verlengde loonbetalingsloonsanctie,
  • sanctie zes loon nadat het UWV heeft vastgesteld dat de werkgever zijn tekortkoming ten aanzien van de verplichtingen of
  • re-integratie-inspanningen
  • heeft hersteld,
  • loonsanctie niet later dan na 52 loon.

 

UWV te laat; loonbetalingsloonsanctie sanctie

  • Indien het UWV de beschikking ,
  • loonsanctie wordt vastgesteld dat een tekortkoming is hersteld of
  • loonsanctie wordt vastgesteld dat een tekortkoming niet is hersteld
  •  te laat geeft,
  • sanctie het loonsanctie zoveel eerder als de beschikking later is afgegeven.

 

Dat laatste loon 52 als herstel van de tekortkoming heeft plaatsgevonden. Zie de loonsanctie gepubliceerd in LJN BM1179.




Literatuur
TRA 2010, 97.
Verlengde loondoorbetaling: een bestuursrechtelijke blik op bijzondere besluiten
door Mr. drs. A.M.P. Rijpkema en mr. dr. A. Tollenaar
te koop via recht.nl

Meer...

Jurisprudentie op deze site

   

Jurisprudentie op Rechtspraak.nl, LJN
Minder...