Trefwoorden

Zwijgen bij een aanstellingskeuring of sollicitatie; loon?
Een aanstellingskeuring mag slechts in een beperkt aantal gevallen. Op deze site komen de voorwaarden niet aan bod. Wel de gevolgen. Wat als de werknemer zaken verzwijgt?

Arbeidsongeschikt door alcohol of drugsgebruik; loon?
Heeft een werknemer die zich met een kater ziek meldt arbeidsongeschikt wegens ziekte? Is een alcoholverslaving een ziekte? Heeft een werknemer die vanwege cocaine gebruik niet veilig kan werken recht op loondoorbetaling? Geen eenvoudige vragen. Zie het genoemde artikel.

Arbeidsconflictonflict
Op de vraag of een werknemer ziek is tijdens een arbeidsconflict is een onderwerp dat de gemoederen nogal bezighoudt. In de STECR werkwijzer over dit onderwerp proberen ze dit als het mogelijk is in het midden te laten. Het onderwerp heeft vele kanten. Er is dus een reeks artikelen aan gewijd te vinden onder eerdergenoemd kopje.

Arbeidstherapie; graag of liever niet?
Werken zonder loonwaarde aan de prestatie toekennen met als doel de re-integratie te bevorderen. Het heeft vele voor- en nadelen waarbij de financiële gevolgen vaak een grote rol spelen.

Arbodiensten en meer
Meer en meer bepalen overeenkomsten die arbodiensten, zelfstandig opererende bedrijfsartsen, arbodienstverleners en wat er al niet meer aan ondersteuning op de markt wordt aangeboden, sluiten een belangrijke rol in de positie die arboprofessionals kiezen. Het is door de wirwar van regels en overeenkomsten soms onduidelijk wat partijen van elkaar verwachten. Er is natuurlijk een politiek getinte discussie over deze ontwikkelingen aan de gang waar ik op deze site buiten blijf. Wel heb ik geprobeerd een begin te maken aan het overzicht van aanbieders. Die zal, met behulp van gebruikers naar ik hoop snel worden aangevuld.

de bedrijfsarts
De discussie over de vraag wanneer een arts zich bedrijfsarts mag noemen en wat de kwalificatie van arboarts is, laat ik op deze site vooralsnog buiten beschouwing. Ik ben geen arts en wil me in de soms politiek getinte discussie niet mengen. Wel heb ik diverse artikeltjes gewijd aan de bedrijfsarts, zijn verantwoordelijkheden, zijn rol in een conflict, etc

Bedongen arbeid; wat is dat?
Bedongen en passende arbeid
De bedongen arbeid speelt een rol in de discussie over de vraag voor welke arbeid de ongeschiktheid bestaat. Dat speelt een rol van betekenis bij het beantwoorden van de vraag welk loon moet worden doorbetaald en hoe lang. Op deze onderwerpen wordt uitgebreid ingegaan in de artikelen onder bovenvermeld kopje

Beroepsziekten en -risico's
Op deze site zijn er een reeks verwijzingen naar andere sites over dit onderwerp opgenomen.

Zwangerschap
Bevallingsverlof is het recht op verlof dat is geregeld in de WAZO welk verlof ingaat op de dag van de bevalling. Aan zwangerschap zijn wat artikelen gewijd waarin op de onderwerpen als miskraam, vroeggeboorte en bescherming op de werkvloer aan de orde komen.

Stichting AB
Het arbeidsrecht is geregeld in Boek 7, titel 10; artikel 610 e.v..
De relevante artikelen zijn ook te vinden op deze site;
Wetgeving, snel-zoek-versie

Boete; als de UWV ziekmelding te laat is
Sanctie van het UWV vanwege -administratieve- nalatigheden zoals een ziekmelding. Een boete is niet hetzelfde als een loonsanctie of maatregel.

Re-integratie; de casemanager
Een door de werkgever verplicht aangewezen medewerker van de werkgever die de re-integratie volgt, verantwoordelijk is voor de voortgang.

Casuïstiek, snel en globaal
Teksten uitgelicht
Op zoek naar casuïstiek biedt de jurisprudentie veel ingangen. Op deze site zal ik een databank gaan ontwikkelen met allerhande problemen waar arboprofessionals, werkgevers en werknemers mee te maken krijgen. Ook zal ik delen van teksten gaan uitlichten die ik tegenkom en relevant acht of die ik zelf heb geschreven en voor anderen mogelijk relevant zijn. De opbouw van dit onderdeel van de site zal de nodige tijd kosten. Heeft u relevante gegevens die u met anderen wilt delen? U kunt via de mail contact opnemen.

uitleg UWV
Teksten uitgelicht
Belastbaarheid van A-Z
Zie het kopje belastbaarheid in linker kolom.
Het computersysteem van het UWV waarmee de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige samen een inschatting maken van de mogelijkheden van een werknemer op de arbeidsmarkt. Er worden aan de ene kant gegevens over belastbaarheid, opleiding en dergelijke ingevoerd, waarna aan de arbeidsdeskundige functies worden voorgelegd die de werknemer mogelijk zou kunnen verrichten. De uiteindelijke keuze moet worden gedragen door het oordeel van de arbeidsdeskundige en de verzekeringsarts. Op basis van dat oordeel kan de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld en ook vastgelegd voor de statistiek.

Op deze site zijn vragenlijsten opgenomen waarmee de belastbaarheid ook kan worden vastgelegd. Daarin is de nadruk, meer dan in het CBBS gelegd op de vaardigheden in het dagelijks leven. Zie de genoemde vragenlijsten
Het is de bedoeling op termijn meer gegevens op de site te zetten over het CBBS. Aan dat onderdeel is nog niet toegekomen.

competentieatlas UWV
Gedragscompetenties
Nu gedragscompetenties in het onderwijs en bij werkgevers veelvuldig voorbijkomen bij selectie en opleiding, zal het niet lang meer duren als die competenties ook in de sociale zekerheid zijn intrede zal doen. In het re-integratietraject kunnen ze dienst doen, bijvoorbeeld bij het bespreken van de verloren mogelijkheden alsmede de overgebleven en te trainen vaardigheden zal het een rol spelen, en uiteindelijk ook bij de functieduiding in het kader van de WIA/WAO beoordeling. Het is een interessant onderwerp dat naar ik hoop door met name arbeidsdeskundigen zal worden opgepakt.

controle
De controle van de zieke werknemer is gedeeltelijk medisch, gedeeltelijk praktisch. Is de werknemer wel ziek, komt hij wel op het spreekuur, houdt hij zich aan de regels, welke regels etc. Het komt onder genoemd kopje aan de orde.

Ziek door orgaandonatie of cosmetische operatie; loon?
De cosmetische operatie heeft tussen andere medische ingrepen geen bijzondere status. Dit tot ergernis van sommige werkgevers. Zie genoemd artikel.

Sociaal netwerk en dagverhaal
Het dagverhaal speelt een belangrijke rol in het onderzoek van de bedrijfsarts en verzekeringsarts. Het wordt vaak samen met het klachtenpatroon bij de werknemer uitgevraagd. Het moet een consistent verhaal zijn dat past bij de gestelde diagnose, de informatie van de behandelaars, het eigen onderzoek, de presentatie etc.. Op deze site is een vragenlijst opgenomen waarmee een dagverhaal kan worden opgesteld of uitgevraagd.

Deskundigenoordeel
Een oordeel van een verzekeringsarts en/of arbeidsdeskundige van het UWV over de passendheid van arbeid of over de re-integratie inspanningen van de werkgever. Vaak gebruikt bij geschillen, soms ook wettelijk verplicht. Het is een onderwerp dat niet in een paar woorden is samen te vatten. Zie daarom de artikelen onder het genoemde kopje.

Arbeidsongeschikt door alcohol of drugsgebruik; loon?
Heeft een werknemer die zich met een kater ziek meldt arbeidsongeschikt wegens ziekte? Is een alcoholverslaving een ziekte? Heeft een werknemer die vanwege cocaine gebruik niet veilig kan werken recht op loondoorbetaling? Geen eenvoudige vragen. Zie het genoemde artikel.

DSM IV
Diagnostic and statistical manual of mental disorders: DSM-IV-TR.
By American Psychiatric Association.

GDBM versus volledig duurzaam arbeidsongeschikt
Volledig duurzaam
Het begrip “duurzaam” komt voor in het begrip “GDBM”. Geen duurzaam benutbare mogelijkheden en bij het begrip “volledig duurzaam als voorwaarde voor IVA”-uitkering.

Nog niet op deze site
Wanneer de werkgever zelf het risico van langdurig verzuim draagt in ruil voor verlaging van de premie. Het gaat alleen om het WGA deel van de WIA uitkeringen.
Bij het van start gaan van deze website is het nog niet gelukt over dit onderwerp te schrijven. Het is mij bekend dat er veel behoefte is aan informatie. Het zit in de planning dit onderwerp samen met loondifferentiatie aan de orde te laten komen, het liefst zou ik dat doen in samenwerking met een loonadministrateur of accountant. Ik zoek naar tijd, middelen en een eventuele samenwerking.

Re-integratie; plan van aanpak en evaluatie
Re-integratie; het opschudmoment
De casemanager moet zorgen voor de voortgang. Hij moet regelmatig evalueren met betrokken partijen of de doelstellingen gehaald worden en of het plan van aanpak bijgesteld moet worden. Na een jaar is er een speciale verplichting wat betreft evaluatie. Het wordt opschudmoment genoemd. Dan is het moment gekomen om te bezien of spoor I nog kans van slagen heeft en zo nee een nieuw plan richting spoor II worden gemaakt.

GDBM versus volledig duurzaam arbeidsongeschikt
Geen duurzaam benutbare mogelijkheden. Met die beoordeling kan een verzekeringsarts aangeven dat er op dat moment geen re-integratie mogelijkheden zijn waardoor er geen arbeidskundig onderzoek nodig is. Deze weg staat alleen open voor zeer duidelijke gevallen.
Deze website gaat nog niet in op WIA en WAO en zal dit onderwerp niet verder uitwerken dan in bovengenoemd artikel

Genezing vertragen of belemmeren; loon?
Het is mogelijk om die reden het loon gedurende de vertraging in te houden. Natuurlijk zijn er veel mitsen en maren. Deze optie wordt niet vaak gebruikt. Zie in ieder geval het bijbehorende artikel.

Gegevens uitwisseling
De verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts; regelgeving
Deskundigenoordeel; de privacy van de werknemer
Privacy is een complex onderwerp dat de gemoederen nogal bezighoudt.
De informatie over dit onderwerp is wat versnipperd en vooral op praktische problemen gericht. Ik laat het aan de deskundigen over om daar diepgravend op in te gaan. Dat doen zij ook in de bij de artikelen genoemde literatuur.

Hersteld verklaard; direct aan het werk
Hersteld; zelf aan het werk
Plotseling hersteld verklaard; kan dat?
Herstel en Werkhervatting
De verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts; regelgeving
De controlevoorschriften en afspraken met de werkgever bepalen wanneer sprake is van een Hersteld verklaring, wanneer die moet geschieden door een bedrijfsarts, tot wie de werknemer zich moet wenden, etc. Duidelijk is dat de werknemer los van de werkgever en de bedrijfsarts een eigen verantwoordelijkheid heeft. Als hij arbeidsgeschikt is moet hij weer aan het werk

International Classification of Functioning, Disability and Health
WHO, wereld gezondheids organisatie.
In aanvulling op de Internationale Classificatie van Ziekten (ICD) worden in de ICF naast gezondheidscomponenten ook een aantal met de gezondheid samenhangende componenten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van werk en onderwijs, gedefinieerd

Internationale Statistische Classificatie van Ziekten en met Gezondheid verband houdende Problemen deel 1-4
voor regelmatig gebruik is een abonnement nodig.

Artikel 47 e.v.WIA
Inkomensverzekering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Kort door de bocht; de uitkering voor de door ziekte volledig uitgerangeerde werknemer. Een met vele mitsen en maren omgeven recht. Niet zo makkelijk komt een werknemer hierin terecht.

Jurisprudentie op onderwerp
Jurisprudentie op andere sites
Op de site staan uitspraken vermeld en zijn ze vaak ten dele te lezen in de taal van de rechters, maar met een duidelijke verwijzing wie werkgever, werknemer of het UWV is. Dat om de toegankelijkheid te verbeteren. De jurisprudentie is per onderwerk gesorteerd. De meeste jurisprudentie komt van Rechtspraak.nl. De grote uitgevers Kluwer en SDU hebben ook databanken, doch die zijn niet zonder abonnement beschikbaar, en de abonnementen zijn vaak te duur voor mensen die niet intensief met de teksten werken.

Klachtenpatroon
Het klachtenpatroon is een weergave van de ervaren klachten. Dat is een subjectief instrument dat de bedrijfsarts en verzekeringsarts gebruiken bij de zoektocht naar een zo objectiveerbaar mogelijke weergave van de beperkingen. Het klachtenpatroon dient derhalve consistent te zijn en een geheel te vormen met de andere beschikbare gegevens.

Richtlijnen, snel-zoek-versie
Het LISV bestaat niet meer. Er zijn nog wel richtlijnen in gebruik voor verzekeringsartsen die door het LISV zijn gemaakt en verspreid.

Uitspraken zoeken
Het nummer kent twee (hoofd)letters en 4 cijfers, bijvoorbeeld BO1670. Op deze site staan veel verwijzingen direct naar de uitspraak. Via www.rechtspraak.nl zijn de uitspraken ook te vinden. Op onderwerp zoeken kan ook via;
Onderwerp

Loon, de hoogte
In de ZW, WIA en WAO zijn er diverse manieren om de hoogte van de uitkering vast te stellen. De begrippen dagloon, maatmanloon en maandloon gelden niet voor de periode dat de werkgever een loondoorbetalingsverplichting heeft. Dan blijft het arbeidsrecht van toepassing, ook op de hoogte van het loon.

Ziek, werk; de inkomensvoorziening in zevenmijlslaarzen
De 2 jaar loondoorbetalingsverplichting van een werkgever die een zieke werknemer in dienst heeft is het belangrijkste onderwerp op deze site. Over dit onderwerp is al het nodige geschreven. De bedoeling is dat op de site steeds meer onderwerpen aan bod komen die er rechtstreeks mee te maken hebben. Bij het van start gaan van deze site is met het bovengenoemde artikel en de andere artikelen de basis gelegd.

Loondispensatie; minder dan het minimumloon
Aan een werknemer met beperkingen minder loon betalen dan het minimumloon of de CAO voorschrijft? In het verleden waren de mogelijkheden groter dan nu, maar het is soms mogelijk.

Sancties UWV
Het UWV kan vaststellen dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen en de werkgever verplichten het loon door te betalen. Meestal gedurende 52 weken met de mogelijkheid de sanctie te bekorten wanneer de werkgever wel aan de verplichtingen heeft voldaan.

Nog geen aprt artikel op deze site.
Begrippen uit de WAO betreffende de functie en het bijbehorende werk van de arbeidsongeschikte werknemer. Voor de loondoorbetalingsverplichting heeft het geen betekenis. Op deze site ga ik er niet verder op in. In aangehaalde jurisprudentie komt dit begrip wel voor.

Maatregel; als de WIA aanvraag te laat is
Het weigeren van een uitkering wanneer de verzekerde (werknemer) zich niet aan bepaalde verplichtingen houdt. Zie bovengenoemd artikel.

Lisv
LISV Richtlijn Medisch AO-criterium (MAOC), snel-zoek-versie
LISV richtlijn inzake;
‘Arbeidsongeschikt, geheel of gedeeltelijk, is hij die als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebreken geheel of gedeeltelijk niet in staat is om met arbeid te verdienen, hetgeen gezonde personen, met soortgelijke opleiding en ervaring, ter plaatse waar hij arbeid verricht of het laatst heeft verricht, of in de omgeving daarvan, met arbeid gewoonlijk verdienen’.
De Richtlijn gaat over het medische deel van het begrip.

Ruzie en ziek; is mediation verplicht?
Mediation bij een arbeidsconflict met een medisch aspect werd voorheen nogal makkelijk door bedrijfsartsen voorgesteld. Tegenwoordig kijken alle partijen, of het nu om de werkgever, een verzekeringsarts met een salomonsoordeel, een rechter of de casemanager kritischer naar dit advies. Het dan maar overlaten aan de partijen is echter geen optie. De Stecr werkwijzer geeft aan dat de bedrijfsarts dat advies zeker moet overwegen. De jurisprudentie wijst echter uit dat er vele wegen zijn naar de oplossing van een conflict. Mediation is daar slechts één van.

Wet Verbetering Poortwachter Wvp
UWV beleidsregels beoordelingskader poortwachter, Snel-zoek-versie
Poortwachter is geen begrip met een definitie of juridische consequenties. Poortwachter komt uit de wet verbetering Poortwachter die als doel had de toestroom tot de WIA/WAO te beperken.

Ziek in dienst, no risk polis
De no risk polis is een reeks maatregelen die het aantrekkelijk moet maken een werknemer met beperkingen in dienst te nemen. Het gaat om maatregelen om de financiële risico’s te beperken en de eventuele kosten te vergoeden. Premievoordeel, ZW-uitkering in plaats van loon bij uitval, proefplaatsing, etc.

Nog geen artikelen op deze site.
Ontslag tijdens ziekte komt op deze site slechts zijdelinks aan bod, met name in de jurisprudentie waarin ook re-integratie inspanningen aan de orde komen. Het is de bedoeling dat ontslag via tussenkomst van het UWV werkbedrijf, het vroegere CWI, binnenkort op de site wordt behandeld. Aan ontslag bij ziekte met tussenkomst van de rechter waag ik me niet. In ontslagrecht ben ik onvoldoende thuis. Mogelijk kan een gespecialiseerde advocaat daar in de toekomst voor deze site over schrijven.

Ziek door orgaandonatie of cosmetische operatie; loon?
Voor orgaan donatie is er een aparte regeling getroffen met de bedoeling dat geld geen rol speelt voor werknemer en werkgever bij de overweging tot orgaandonatie over te gaan. De regeling staat in bovenvermeld artikel.

Ziek door opzet, roekeloos gedrag; loon?
Ziek worden door schuld, opzet, roekeloosheid of hetzelfde in andere bewoordingen betekent niet dat de werkgever geen loonbetalingsverplichting heeft. Het ligt te genuanceerd om dit onderwerp in één zin samen te vatten. Zie daarom genoemde artikelen.

Re-integratie; het opschudmoment
Na een jaar moeten werkgever, werknemer, casemanager, bedrijfsarts en eventueel de arbeidsdeskundige de re-integratie tot dan toe evalueren. Het is het moment waarop zonodig het roer richting spoor II wordt omgegooid.

Bedongen en passende arbeid
Passende arbeid; de begrenzing
Dat is arbeid die de werknemer past, maar dan met veel mitsen en maren. Let op; het begrip heeft in de WW een andere betekenis dan in de WIA of tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid. Het is ook iets anders dan “zijn” arbeid, bedongen arbeid en gangbare arbeid. Zie genoemde artikelen.

Re-integratie; plan van aanpak en evaluatie
Door werkgever en werknemer wordt een plan van aanpak opgesteld dat regelmatig wordt geëvalueerd. Dit plan van aanpak wordt bijgesteld als de uitkomsten van deze evaluatie(s) dan wel het advies van de arbodienst daartoe aanleiding geven

Ziek in dienst; premiekorting
premiekorting via de belastingdienst
Korting op de premie bij het in dienst nemen of houden van een werknemer, zie genoemde artikelen.

Nog geen artikelen op deze site.
Het is mij bekend dat er veel behoefte is aan informatie. Het zit in de planning dit onderwerp samen met het eigen risicodragerschap aan de orde te laten komen, het liefst zou ik dat doen in samenwerking met een loonadministrateur of accountant. Ik zoek naar tijd, middelen en een eventuele samenwerking.

Gegevens uitwisseling
De verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts; regelgeving
Deskundigenoordeel; de privacy van de werknemer
Privacy is een complex onderwerp dat de gemoederen nogal bezighoudt.
De informatie over dit onderwerp is wat versnipperd en vooral op praktische problemen gericht. Ik laat het aan de deskundigen over om daar diepgravend op in te gaan. Dat doen zij ook in de bij de artikelen genoemde literatuur.

Re-integratie; probleemanalyse
Indien er sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, geeft de arbodienst zijn oordeel over het ziektegeval. Het geven van een oordeel impliceert dat er enerzijds een adequate probleemanalyse wordt opgesteld, terwijl anderzijds (op basis van de probleemanalyse) een advies wordt gegeven inzake herstel en werkhervatting

Ziek in dienst; proefplaatsing
Bij het in dienst nemen van een werknemer met beperkingen kan met mitsen en maren een proefperiode worden afgesproken. Zie genoemd artikel

Prognose van de beperkingen
Prognose, de vragenlijst
In het kader van deze site gaat het om de prognose van de beperkingen, niet om de prognose van het ziektebeeld. Die prognose is nodig om de re-integratie en natuurlijk het bijbehorende plan van aanpak, adequaat in gang te zetten. Het is een lastige taak van de bedrijfsarts, maar uiterst noodzakelijk.

Re-integratie
Een groot onderwerp op deze site. Zowel wat betreft artikelen als de veelheid aan jurisprudentie. Misschien is de noodzakelijke doortastendheid als het om re-integratie gaat, zowel van werknemer als werkgever wel het belangrijkste dat van partijen gevraagd wordt. Het is zaak niet alleen direct aan de gang te gaan, maar dit ook vast te leggen om discussies met het UWV uit de weg te gaan.

Re-integratie; het dossier en het verslag
Het dossier dat de werkgever, meestal de casemanager, dient bij te houden. In dat dossier, dat bij langdurig verzuim een rol speelt bij de beoordeling van de re-integratie inspanningen door het UWV en bij de WIA aanvraag, dienen alle relevante stukken te zitten en er moet uit blijken wat de inspanningen waren alsmede het resultaat. Het bijhouden van dit dossier kent geen vormvereisten maar is zeker niet vrijblijvend.

Re-integratie instrumenten
ziek in dienst
Een scala aan hulpmiddelen om de beperkte werknemer aantrekkelijk te houden of maken voor een werkgever. Ik heb gemerkt dat partijen vaak teleurgesteld zijn te bemerken dat de hoogte van de vergoedingen of kortingen beperkt zijn evenals de toegang tot de regelingen, die vaak complex of bureaucratisch zijn of anderszins bemoeilijkt worden.

Re-integratie; het dossier en het verslag
In het re-integratie dossier zit een verslag van de activiteiten en de evaluaties. Wie het verslag opstelt is niet zo relevant, meestal de casemanager. Zie het genoemde artikel.

Ziek door opzet, roekeloos gedrag; loon?
Ziek worden door schuld, opzet, roekeloosheid of hetzelfde in andere bewoordingen betekent niet dat de werkgever geen loonbetalingsverplichting heeft. Het ligt te genuanceerd om dit onderwerp in één zin samen te vatten. Zie daarom genoemde artikelen.

Sancties UWV
Het UWV kan vaststellen dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen en de werkgever verplichten het loon door te betalen, de loonsanctie. Meestal gedurende 52 weken met de mogelijkheid de sanctie te bekorten wanneer de werkgever wel aan de verplichtingen heeft voldaan. Er zijn ook andere soorten strafmaatregelen zoals boetes en maatregelen. Zie genoemde artikelen.

Ziek in dienst; scholing, wie betaalt?
Werkgevers zijn verplicht scholing in te zetten indien die tot re-integratie leidt, of dat nu in spoor I of spoor II is. De kosten zijn voor de werkgever. Neemt de werkgever echter een zieke werknemer in dienst die scholing behoeft, dan is er soms een mogelijkheid de kosten via het UWV Vergoed te krijgen.

Wat is situatieve arbeidsongeschiktheid?
Dit begrip kan beter niet gebruikt worden. Het heeft veel tot verwarring geleid en wordt nu in de literatuur en in de Richtlijnen gemeden.

STECR
STECR is in 2000 opgericht door de branchevereniging van arbodiensten (BOA) met steun van het Ministerie van SZW. STECR heeft zich gaandeweg ontwikkeld tot een expertisecentrum voor het gehele domein van ‘werk, zorg, en inkomen’ met daarbij ‘duurzame inzetbaarheid’ en ‘participatie’ als centrale thema’s. Ze ontwikkelen met financiële steun van derden richtlijnen. Op dit moment;
De volgende Werkwijzers zijn verschenen
• ABBE-rsi
• Arbeidsconflicten
• Arbeidstherapie
• Aanpak Problematisch Verzuim, (APV)
• Lage Rugklachten en Arbeidsomstandigheden
• Levensfasebeleid, PMO-levensloop
• Modern Werknemerschap, 2010
• Somatisatie
• Werkaanpassing
• Reductie van Werkstress in Onderwijs en Zorg

Re-integratieplicht bij een tijdelijk dienstverband
De bijzondere positie van het tijdelijk dienstverband en arbeidsongeschiktheid zit hem in de loondoorbetalingsverplichting die strekt tot het einde van de dienstbetrekking. Erna kan recht op Ziektewet uitkering ontstaan. De re-integratie-inspanningen van werkgever en het UWV die de ZW uitkering betaald moeten op elkaar afgestemd raken. Zie genoemd artikel.

Passende arbeid; de urenbeperking
LISV Standaard verminderde arbeidsduur, snel-zoek-versie
Van alle beperkingen die een werknemer kan hebben bij het verrichten van arbeid is de urenbeperking degenen die het meest aanleiding tot discussie heeft gegeven. Er is eindeloos over geprocedeerd. Hoewel al die discussie zich veelal afspeelt bij WAO/WIA beoordelingen, heeft de bedrijfsarts er erg veel mee te maken. Uiteindelijk wordt zijn oordeel door het UWV tegen het licht gehouden. In het achterhoofd moet altijd gehouden worden dat een urenbeperking als laatste komt, als het beperken van de psychische en lichamelijke belasting is gegeven en er desondanks niet een hele werkweek gewerkt kan worden. Daarbij spelen preventieve en energetische aspecten een grote rol. Zie genoemde artikelen

Komt op de site niet apart aan de orde.
Op een enkele vrijgevestigde verzekeringsarts na zijn bijna alle verzekeringsartsen werkzaam bij of voor het UWV. Zij beoordelen uitkeringsaanvragen, geven een deskundige oordeel, adviseren in voorzieningenkwesties en wat al niet meer. Het kader waarin zij oordelen is zeer strikt. Soms is het verplicht dat twee verzekeringsartsen een oordeel geven, of moet hun oordeel door een beslisautoriteit bekeken worden. De positie van de verzekeringsarts komt op deze site niet nadrukkelijk aan bod.

Vakantie
Vakantie opsparen tijdens ziekte, een onderwerp in beweging na Europese jurisprudentie. Er is een wet in de maak. Zie genoemde artikelenreeks

Verkorte wachttijd IVA en duurzaamheid
Verkorte wachttijd WIA; loon minus uitkering
Ziek, 104 weken loon; de regels
Wanneer er volledig en duurzame arbeidsongeschiktheid ontstaat in de eerste 2 jaar, dan kan vervroegd een WIA/IVA uitkering verstrekt worden. Als er sprake is van een vervroegde WIA/IVA toekenning, dan vervalt de loondoorbetalingsverplichting niet, maar kan de uitkering op het loon in mindering worden gebracht. Hierdoor neemt de last voor de werkgever af. Als de werkgever verzekerd was voor de loonkosten bij ziekte, dan kan hem dat verhoging van de premie schelen. Er zitten echter wel wat haken en ogen aan deze regeling, zie de genoemde artikelen

Ziek, 104 weken loon; de regels
Sancties UWV
Duur
Vrijwillig meer dan 104 weken loon; zinvol?
De loondoorbetalingsverplichting van 104 weken kan worden verlengd op verzoek, om de WIA beoordeling uit te stellen of als sanctie, bijvoorbeeld vanwege onvoldoende re-integratie activiteiten.

Opnemen en verjaren van vakantiedagen, stuwmeer
Vakantie
Dat wordt als het om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte gebruikt voor het opsparen van ziektedagen tijdens perioden van arbeidsongeschiktheid. Omdat ze niet worden opgenomen groeit de omvang gestaag. Ze kunnen later vaak niet meer worden opgenomen waardoor de werkgever ze soms moet uitbetalen. De Europese jurisprudentie heeft de Nederlandse regeling om dit tegen te gaan onderuit gehaald. Nieuwe wetgeving is in de maak.

Volledig duurzaam
Voor de toegang tot een WIA uitkering hoeft de arbeidsongeschiktheid niet duurzaam of volledig te zijn. Volledig duurzaam arbeidsongeschikt moet je zijn wanneer je een IVA uitkering wilt ontvangen. Zo niet, dan heb je mogelijk recht op een WGA uitkering. De WIA wordt op deze site nog nauwelijks besproken. Het volledig duurzaam begrip al wel nu dit begrip ook een rol speelt bij het vervroegd aanvragen van een WIA uitkering..

Bevallingsverlof en vroeggeboorte
Wanneer heeft de werknemer recht op bevallingsverlof wanneer het kind niet voldragen ter wereld komt? Zie het artikel.

Wachtdagen
De enige negatieve stimulans die de werkgever mag toepassen om verzuim te voorkomen zijn de wachtdagen. Zie het genoemde artikel.

Duur
Toegang tot de WIA of eventueel WAO heeft een werknemer pas wanneer hij 104 weken arbeidsongeschikt is geweest. Die wachttijd loopt meestal gelijk op met de loonbetalingsverplichting. Er zijn echter genoeg uitzonderingen. De wachttijd kan worden bekort en verlengd en er zijn vele mitsen en maren aan die wachttijd. De WIA komt op deze site nog niet aan bod. De duur van de loondoorbetalingsverplichting wel. In de reeks artikelen over de duur is het één en ander terug te vinden

WAI
Een Fins instrument gebaseerd op de eigen inschatting van het werkvermogen door medewerkers. een vragenlijst die het werkvermogen meet, de mate waarin een werknemer lichamelijk en geestelijk in staat is zijn of haar werk uit te voeren.l]

Wet Wajong
Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten
Op deze site is er geen informatie te vinden over de Wajong. Mogelijk op termijn wel.

Wet Arbeid En Zorg
Zwangerschapsverlof en het inkomen via de WAZO
Zwangerschap, bevalling en het inkomen; de regels
De basis van het BW is er recht op loon van de werkgever tijdens perioden dat niet gewerkt kan worden wegens zwangerschap en bevalling. Is er recht op verlof als bedoeld in de WAZO, dan vervalt dit recht. Een werkneemster heeft op basis van de WAZO recht op verlof en ook recht op een WAZO-uitkering ter hoogte van 100% van haar dagloon tijdens dat verlof. Die uitkering wordt met de werkgever aangevraagd bij het UWV. Zie de artikelen die zijn vermeld.

Artikel 54 e.v. WIA
Uitkering in verband met werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Een uitkering voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers waarvan na enige tijd de hoogte afhankelijk wordt van de verdiensten. Dit onderwerp komt mogelijk op termijn op deze site aan bod.

Wet WIA
Volledig duurzaam
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Deze wet, de opvolger van de WAO, komt op deze site zijdelinks op verschillende plaatsen aan de orde. Mogelijk breidt de website zich nog uit met deze wetgeving, doch vooralsnog richt de site zich op de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid, en de WIA komt daar meestal achteraan. Het enige specifieke onderdeel over de WIA zijn de artikelen over volledige duurzame arbeidsongeschiktheid.

Ziek
Een lastig begrip met vele haken en ogen. Er is een hele reeks artikelen aan gewijd. Bijvoorbeeld over de eis dat er beperkingen moeten zijn wil er sprake zijn van ziekte, en dat die beperkingen niet het gevolg moeten zijn van privé omstandigheden. Er zijn nog vele invalshoeken waarover geschreven is. Zie genoemde verwijzing.

ZW
Sedert de invoering van de loondoorbatalingsverplichting voor werkgevers speelde de ZW een minder belangrijke rol bij verzuim. De ZW is er nu meer als vangnet voor werknemers zonder uitkering of recht op loon. Hier en daar komt de wet op de site aan bod. Op de specifieke regelingen is echter nog niet ingegaan.

Wet Arbeid en Zorg
Zwangerschap
De basis van het BW is er recht op loon van de werkgever tijdens perioden dat niet gewerkt kan worden wegens zwangerschap en bevalling. Is er recht op verlof als bedoeld in de WAZO, dan vervalt dit recht. Een werkneemster heeft op basis van de WAZO recht op verlof en ook recht op een WAZO-uitkering ter hoogte van 100% van haar dagloon tijdens dat verlof.