Belastbaar met WAI of ICF

Er gaan stemmen op op belastbaarheid vast te leggen met behulp van de Finse Work Ability Index, de WAI, of de International Classification of Functioning, Disabillity and Health van de wereld gezondheid organisatie, ICF

WAI

Work Ability Index
Een Fins instrument gebaseerd op de eigen inschatting van het werkvermogen door medewerkers. een vragenlijst die het werkvermogen meet, de mate waarin een werknemer lichamelijk en geestelijk in staat is zijn of haar werk uit te voeren.

ICF
International Classification of Functioning, Disability and Health
In aanvulling op de Internationale Classificatie van Ziekten (ICD) worden in de ICF naast gezondheidscomponenten ook een aantal met de gezondheid samenhangende componenten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van werk enonderwijs, gedefinieerd.

Zelf ik ik deze systemen niet uitgebreid bestudeerd. De argumenten vóór en tegen kan ik niet goed overzien.

Wat ik met mijn juridische en arbeidskundige kennis wel weet is dat in beleidsregels beoordelingskader poortwachter, onder punt 7.3, het volgende staat;

Als het gaat om het in kaart brengen van de belastbaarheid, is het van belang dat verzekeringsartsen en bedrijfsartsen zoveel mogelijk bij elkaar aansluiten. Dit kan door qua terminologie aan te sluiten bij de "CBBS-systematiek". Ofwel: bij de functionelemogelijkhedenlijst (FML) zoals die door verzekeringsartsen moet worden gebruikt om de mogelijkheden en beperkingen van cliënten in het CBBS vast te leggen. Het is daarbij niet de bedoeling dat bedrijfsartsen de FML net zo "invullen" als verzekeringsartsen dat behoren te doen. Het is voor bedrijfsartsen voldoende om beperkingen te omschrijven binnen de kaders van de zes verschillende belastingsvelden die de FML kent. Essentieel is namelijk dat de bedrijfsarts het geheel van de mogelijkheden en beperkingen in zijn eigen omschrijving aangeeft op de genoemde zes belastingsvelden, zodat van daaruit kan worden begrepen waarom het bereikte re-integratieresultaat al of niet bevredigend is.

Ruimte voor het in gebruik nemen van een systeem met een volledig andere benadering zoals de WAI en het ICF lijkt er niet te zijn. Er zal een pragmatische oplossing gekozen moeten worden die bovendien past in de tijdsspanne waarin een bedrijfsarts en ook de arbeidsdeskundige natuurlijk zijn beoordeling moet doen.

Geschreven door	:
Datum totstandkoming	: 08-10-2010