Controlevoorschriften; hoe en wat geregeld

Artikel 7: 629 lid 6 BW

De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid 1 bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen.

Controlevoorschriften kunnen op diverse manieren op een werknemer van toepassing zijn;

• via de bedrijfstak CAO of
• een algemeen verbindend verklaarde CAO
• via een bedrijfsregeling
• ze kunnen -aanvullend-  bij de individuele arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen.

Aan de regelingen zitten wel wat voorwaarden;

• de ondernemingsraad moet met een bedrijfsregeling instemmen

•  de regeling moet redelijke voorschriften bevatten,
• die noodzakelijk zijn om het recht op loon vast te stellen,
• ze moeten proportioneel zijn,
• de voorschriften moeten schriftelijk vastliggen,
• de privacy van de werknemer moet worden eerbiedigt,

de regelingen kunnen allerlei zaken bevatten zoals;

• hoe de ziekmelding moet plaatsvinden, tijd, plaats, persoon,
• hoe de werknemer zich weer hersteld verklaard,
• hoe er regelmatig telefonische contacten met de arbodienst moet worden onderhouden,
• hoe controle mogelijk gemaakt moet worden; verblijfadres, thuisblijven tot de eerste controle, toelaten controleur tot de woning,
• hoe moet worden meegewerkt aan onderzoek door de bedrijfsarts en arbodienst,
• hoe de genezing moet worden bevordert,
• welke informatie moet worden verstrekt en aan wie,
• de verplichting medewerking te verlenen aan behandeling,
• de verplichting medewerking te verlenen aan re-integratie,
• etc…

Het gaat om een hele reeks verplichtingen die de werknemer in zijn privacy en zelfs zijn lichamelijke integriteit kan aantasten. In de artikelen over de bedrijfsarts … wordt verder ingegaan op de positie van de werknemer bij medische vraagstukken, met name op zijn verhouding met de bedrijfsarts. In het kader zijn wat artikelen vermeld die ook meer licht op de zaak kan doen schijnen.

Bedacht moet worden dat de regels van de werkgever, in de bedrijfsregeling of CAO niet altijd aan de wettelijke bepalingen voldoen, ook de regelingen die onderdeel zijn van CAO’s niet. Dat betekent dat een werknemer de regeling tegen het licht kan houden wanneer de werkgever meent dat hij de regels overtreedt. Kibbelen over de regels wanneer het gaat om de standaard zaken als het op de juiste manier en op het juiste tijdstip ziekmelden, zal weinig bijdragen aan een oplossing, doch als de werkgever van een werknemer eist dat hij zich dagelijks onder behandeling stelt van een door de werkgever gekozen fysiotherapeut in plaats van wekelijks door één die door hemzelf is gekozen, omdat in de regeling staat dat hij zijn genezing moet bespoedigen, dan kan het wel goed zijn de grenzen van de privacy en de lichamelijke integriteit af te bakenen. Het boek van Mr. Van der Helm, zie onderaan dit artikel, geeft de dilemma’s goed weer en geeft een goede indruk van waar de grenzen liggen.

De regels moeten schriftelijk zijn vastgesteld zo oordeelde ook het Hof in den Haag, LJN BA1602

Volgens art. 7: 629 lid 6 BW mag de werkgever alleen de betaling van loon opschorten als de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften. Werkgever heeft niet gesteld dat zij ten aanzien van het verschijnen bij de bedrijfsarts vóór 17 oktober 2006 schriftelijke voorschriften heeft gegeven. Dit betekent dat zij niet gerechtigd was de loonbetaling op te schorten omdat werknemer op 13 oktober 2006 niet bij de bedrijfsarts kwam.

Jurisprudentie op deze site

Controle op arbeidsongeschiktheid; een greep uit de jurisprudentie