Deze website wordt niet meer bijgewerkt.
Ik blijf echter schrijven over arbeidsongeschiktheid.
Op www.maok.nl kunt u mijn nieuwe artikelen vinden
 
 
Zoeken naar
 
 
 

Ziek in dienst; stimulerende maatregelen kort op een rij


Werknemers met lichamelijke of geestelijke beperkingen, of zij die beperkingen hadden die zijn verdwenen, hebben moeite om aan het werk te komen. Zij zijn voor een werkgever een verhoogd risico. Niet alleen financieel, een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar is fors, maar ook wat betreft onzekerheid over inzetbaarheid, investeringen in de werknemer als opleiding, coaching en dergelijke. Een werkgever maakt een afweging. In tijden van krimp van de arbeidsmarkt is een gezonde werknemer in het voordeel.

 

De wetgever probeert werkgevers te stimuleren werknemers met beperkingen in dienst te nemen met allerhande regelingen. Hier worden ze kort opgesomd. Elders vindt u meer informatie.

 

Die zijn in zijn algemeenheid beschikbaar voor;

  • de werknemer met een WAO-, WIA-, WAZ-, of WAJONG-uitkering,
  • de werknemer die volgens het UWV door medische beperkingen belemmerd worden bij het uitoefenen van hun werk,
  • volgens de gemeente door medische beperkingen belemmerd worden bij het uitoefenen van hun werk,
  • in de vijf jaar voorafgaande aan de aanvraag een een WAO-, WIA-, WAZ-, of WAJONG-uitkering of voorziening heeft ontvangen,
  • niet bij de sociale werkplaats werken, doch daartoe wel een indicatie hebben.

 

De regelingen;

  1. De werkgever  kan door een proefplaatsing uitproberen of de werknemer aan de gestelde eisen kan voldoen,
  2. er is een premievoordeel WIA gedurende drie jaar,
  3. de eerste 5 jaar loopt de werkgever geen Ziektewet risico, dat geeft een premievoordeel bij de eventuele particuliere verzekering. Voor mensen met een Wajong uitkering is de termijn zelfs onbeperkt (no risk polis),
  4. er is evenmin een risico op verhoging van de WIA premie indien er na indiensttreding een WIA uitkering wordt toegekend, (geen sanctie via de WIA premie)
  5. het loon kan soms (in overleg met het UWV) worden aangepast aan de prestatie zodat aan de verplichtingen van de CAO of de wet minimumloon voorbij kan worden gegaan (loondispensatie),
  6. in bijzondere situaties een loonkostensubsidie van 50% van het minimumloon
  7. als scholing voorafgaande aan het dienstverband nodig is kan de werknemer dit mogelijk vergoed krijgen vanuit het re-integratiebudget of via de vorige werkgever. Een duidelijk vooruitzicht op een dienstverband is dan wel nodig.

 

De kosten die de werkgever moet maken om de beperkte werknemer te laten werken kunnen grotendeels worden vergoed

  1. subsidie is mogelijk voor het aanpassen van de werkplek,
  2. de werknemer kan een vergoeding krijgen voor meeneembare voorzieningen.

 

Proefplaatsing

Als de werkgever en of werknemer twijfelt over de vraag of de werknemer de functie wel aankan, kan gedurende zes maanden worden gekeken of de werknemer geschikt is voor het werk. De arbeidsongeschiktheidsuitkering kan dan worden doorbetaald. Zie voor meer informatie ..

 

Minder bekend is dat wanneer de werknemer een WAO of WIA-uitkering heeft en de werkgever en de werknemer na die drie maanden nog steeds twijfelen aan de haalbaarheid, zij in overleg met de arbeidsdeskundige van het UWV kunnen afspreken dat aan het werk geen, of liever een kleine loonwaarde wordt toegekend. Die kan dan op de uitkering in mindering worden gebracht, zonder dat het recht op die uitkering wordt aangetast. Het verhaal van de werkgever en werknemer moet in dat geval wel realistisch zijn, en partijen moeten het erover eens zijn. Als een werknemer om medische redenen gewoon langer de tijd nodig heeft dan andere werknemers om het werk onder de knie te krijgen, het werkritme op te pakken of te ontdekken wat hij kan en wat niet, is dit een goede oplossing. Als er tijdens deze periode kosten gemaakt moeten worden voor scholing, begeleiding of bijvoorbeeld aanpassing van de werkplek dan kan het contact met de arbeidsdeskundige van het UWV dat er door deze constructie regelmatig is, voor een soepele afhandeling ook goed van pas komen. Als de werkgever onzeker is over de situatie kan hij het dienstverband natuurlijk in tijd beperken. lees meer; Ziek in dienst; proefplaatsing

 

Premiekorting 49 wfsv

de werkgever heeft recht op 3 jaar korting op de premie ter hoogte van

  • € 1021,- op de totale WAO/WIA premie en
  • € 1021,- op het werkgeversdeel van de WW premie

Samen maximaal € 2042,-.

 

  • Het bedrag is beduidend lager indien de werkgever de werknemer minder dan 50% van het minimumloon betaald.
  • De korting wordt indien de werkgever een jongehandicapte in dienst neemt verhoogd met € 680,- per genoemde premiegroep.
  • Voor oudere werknemers die een werkgever in dienst neemt kan er zelfs sprake zijn van een gehele premievrijstelling.

Zie ook; Ziek in dienst; premiekorting

 

no risk polis

De no risk polis is een regeling om werkgevers aan te sporen ook werknemers aan te nemen die beperkingen hebben. De zekerheid van een door het UWV uitgekeerde ziektewet uitkering wanneer de werknemer na aanvang van het dienstverband toch weer of nog ziek blijkt te zijn/worden moet de schroom van werkgevers wegnemen.

 

De regeling is uitgewerkt in Ziek in dienst, no risk polis. Kort samengevat is de regeling als volgt;

Als een werknemer in dienst treedt van een nieuwe werkgever, kan bij uitval na aanvang van het dienstverband;

  • ziekengeld toegekend krijgen
  • gedurende de perioden dat hij om medische redenen niet in staat is te werken

 

indien hij;

  • voorafgaande aan het dienstverband een WIA uitkering kreeg of
  • een WSW indicatie had, of
  • op de datum met ingang waarvan een WIA uitkering wordt vastgesteld,
  • minder dan 35% arbeidsongeschikt is,
  • in de dertien weken voorafgaande aan die datum niet in dienst was van een andere nieuwe werkgever,
  • niet in staat is zijn eigen werk of ander passend werk te doen bij de eigen/oude werkgever,
  • ……

 

De hoogte van het ziekengeld is 70% van het (gemaximeerde) dagloon. De werkgever kan wanneer hij gewoon is meer te betalen vragen ook het meerdere te vergoeden. Het UWV kan gedurende de eerste 52 weken aan dit verzoek tegemoet komen.

 

Doordat het UWV de ziektekosten dekt kan de werkgever afhankelijk van zijn contract met een particuliere verzekeraar een verlaging van de premie vragen. De werkgever moet wel bewaken dat die premiekorting na 5 jaar vervalt.

 

Indien er na 5 jaar er nog sprake is van een niet geringe kans op arbeidsongeschiktheid dan kan verlenging van de 5 jaars termijn worden aangevraagd.

 

Loondispensatie

Voor de WAJONG populatie is er een regeling gemaakt die regelt dat de werknemer ook een loon onder het minimumloon per uur mag verdienen. Dit zal voornamelijk aan de orde zijn als de prestatie van de werknemer achterblijft ten opzichte van andere werknemers, bijvoorbeeld omdat hij trager is, snel afgeleid of slechts een deel van een normaal takenpakket onder de knie krijgt en de overige taken door de collega’s worden gedaan. Dit komt aan de orde in Loondispensatie; minder dan het minimumloon, waarnaar kortheidshalve wordt verwezen.

 

Vooraf scholingskosten vergoeding

Is een werknemer onvoldoende geschoold voordat hij in dienst komt, en dient hij vooraf of in het begin van het dienstverband een scholing te volgen, dan kunnen de kosten mogelijk worden betaald door de vorige werkgever wanneer er nog een dienstverband is en wanneer de werknemer een uitkering krijgt van het UWV of de gemeente, mogelijk via een re-integratie budget van het UWV of de betreffende gemeente. Zie voor meer; Ziek in dienst; scholing, wie betaalt?

 

Loonkostensubsidie

Voor de zeer moeilijk plaatsbare arbeidsongeschikten. Zie voor de uitgebreide voorwaarden;

In het kort;

  • op aanvraag
  • leeftijd minder dan 50
  • speciale regeling voor uitzendwerk
  • alle andere wegen niet mogelijk of al bewandeld
  • oordeel uwv via een indicatiebeschikking
  • geen additionele arbeid
  • reëel uitzicht op voortzetting
  • niet eerder verstrekt aan deze werknemer
  • niet kort ervoor proefplaatsing van de werknemer
  • geen verdringing
  • aanvraag binnen 3 maanden na aanvang
  • werkgever kan voortijdig een intentieverklaring opstellen die het uwv dan kan beoordelen

 

Hoogte

  • maximaal 50% minimum(jeugd)loon
  • bij deeltijd evenredige vermindering
  • ziekengeld wordt gekort

 

Zie voor meer; Loonkostensubsidie bij zeer moeilijke re-integratie

 

Werknemers Voorzieningen

Hier in het kort, zie..

De mitsen en maren van de voorzieningen;

  • voor werknemers die arbeid in dienstbetrekking verrichten,
  • alleen indien sprake is van structurele functionele belemmeringen bij het verrichten van arbeid als gevolg van ziekte of gebrek,
  • die naar verwachting langer dan een jaar gaat duren,
  • gezocht wordt naar de goedkoopste adequate oplossing,
  • proportionaliteit is een afweging,
  • voorzieningen moeten op het individu gericht zijn,
  • ze mogen niet algemeen gebruikelijk zijn,
  • geen kruimelvoorzieningen,
  • het UWV hanteert normbedragen, vastgelegd in beleidsregels,
  • vanwege de flexibiliteit van de werknemer moet gezocht worden naar meeneembare voorzieningen.
  • voorzieningen die vanuit andere beleidsterreinen of werkgever verleend kunnen/moeten worden ten laste behoren te komen van die andere terreinen,
  • alleen als een voorziening vrijwel uitsluitend noodzakelijk is voor de werksituatie, kan vergoeding door het UWV aan de orde zijn.

 

Het gaat om voorzieningen toekennen die strekken tot;

  • behoud, herstel of bevordering van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid,
  • het volgen van de scholing of
  • opleiding of
  • het verrichten van arbeid op een proefplaats.

 

Limitatieve lijst

Een limitatievelijst; het kan gaan om;

  • een vervoersvoorziening
  • intermediaire activiteiten ten behoeve van mensen met een visuele, auditieve of motorische handicap (voorleeshulp, doventolk, hulp bij het opbergen van dossiers),
  • niet algemeen gebruikelijke meeneembare voorzieningen voor opleiding of werk
  • job coach

 

Specifiek

Ze moeten specifiek voor de beperkte werknemer nodig zijn, het gaat om voorzieningen;

  • ten behoeve van inrichting van arbeidsplaats,
  • productie- en werkmethoden,
  • inrichting van opleidingsplaats en
  • de bij arbeid of opleiding te gebruiken hulpmiddelen,

 

Privé vervoer

Het UWV kan voor privé vervoer;

  • op aanvraag,
  • een vervoersvoorzieningen toekennen,
  • die strekken tot verbetering van zijn leefomstandigheden en
  • die deel uitmaken van, dan wel rechtstreeks samenhangen met, voorzieningen voor het werk.

 

Structurele functionele belemmeringen;

als gevolg van ziekte of gebrek

Op de site van het UWV wordt de term als volgt gedefinieerd;

“Een structurele functionele beperking betekent dat u langdurig ziek of gehandicapt bent. Daardoor kan het voor u moeilijk  zijn om te werken of om werk te vinden”.

 

Algemeen gebruikelijke voorzieningen

Het is niet de bedoeling dat kosten of diensten worden vergoed die in het algemeen door mensen in verband met werk (in een bepaalde bedrijfstak) worden aangeschaft of gebruikt.

 

Op individu gericht

  • Waar mogelijk worden meeneembare voorzieningen verleend,
  • dit bevordert namelijk de mobiliteit op de arbeidsmarkt,
  • bij de toekenning wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de specifieke belemmeringen die de betrokkene kent.

 

Kruimelvoorzieningen

Kruimelvoorzieningen of subsidie bij geringe kosten worden niet vergoed

De kosten moeten hoger zijn dan 1,85 maal minimumloon per dag, per 01-07-2009: € 64,55. Indien er in een kalenderjaar meer kruimelvoorzieningen noodzakelijk zijn en de gezamenlijke waarde daarvan het drempelbedrag overtreft, kunnen de voorzieningen voor subsidiëring in aanmerking komen. Die drempel is beduidend lager dan de voorzieningen die aan de werkgever verstrekt kunnen worden. De drempel is ook in de bijlage bij de normbedragen genoemd, zie het kader.

 

Meeneembare voorzieningen

Onder de meeneembare voorzieningen vallen bijvoorbeeld een speciaal aangepaste bureaustoel. Let er daarbij op dat een goede stoel conform de arbo norm door de werkgever moet worden verstrekt, algemeen gebruikelijk is, en dus niet voor vergoeding in aanmerking komt. Een speciaal aangepast toetsenbord of een muis, een speciale rolstoel voor op het werk, een speciaal hoortoestel voor gebruik op het werk of orthopedische werkschoenen vallen hier wel onder.

 

Normbedragen

Bij een aantal voorzieningen zijn er door het UWV normbedragen gesteld.

 

Privé gebruik

Vaak geldt dat de voorziening ook privé bruikbaar is. Als een werknemer kan aantonen dat het werk een specifieke voorziening vraagt die niet gebruikelijk is voor de privé situatie kan een voorziening verstrekt worden.

 

Hoortoestellen

Over hoortoestellen is veel te doen geweest nu ook de zorgverzekeraar een vergoeding verstrekt die niet altijd voldoende is voor de oplossing die voor het werk optimaal is.

 

Praktische hulp op het werk

Onder voorzieningen ter ondersteuning van mensen die beperkingen hebben aan hun bewegingsapparaat of slecht zien of horen vallen onder andere de doventolk, voorleeshulp en hulp bij praktische belemmeringen als gevolg van de beperking.

 

Jobcoach

Een jobcoach is bedoeld voor training en begeleiding.

 

Vervoersvoorziening

De vervoersvoorziening kan alleen worden toegekend als het gezinsinkomen lager ligt dan 70% van het maximale premieloon per jaar. Het max premieloon is in 2010 vastgesteld voor een loontijdvak van één dag op: € 186,65, hetgeen bij de norm van 70% uitkomt op ongeveer € 34.000,- bruto per jaar.

 

Er zijn echter uitzonderingen.

 

De voorziening kan op diverse manieren worden toegekend;

  • vergoeding voor de aanpassing van een auto of fiets,
  • een bruikleen auto,
  • vergoeding van vervoer per eigen auto,
  • vergoeding van taxivervoer,
  • Als de werknemer ook voor scholing of de privésituatie is aangewezen op een vervoersvoorziening kan die worden gecombineerd zodat niet ook de gemeente zich met het vervoersprobleem bezig hoeft te houden

 

Voor de vervoersvoorzieningen zijn er per categorie normbedragen genoemd in de bijlage bij de beleidsregels van het UWV.

 

Kinderopvang

Tijdens re-integratie activiteiten is het voor mensen met een uitkering mogelijk een vergoeding te krijgen voor kinderopvang.

 

Zie voor meer; Voorzieningen aan de werknemer; vervoer, hoortoestellen, etc.

 

Werkgevers subsidie

aanpassing van de werkplek, niet meeneembare voorzieningen, de vergoeding aan de werkgever. Zie

 

Het UWV kan;

  • op aanvraag van de werkgever,
  • die met een werknemer een dienstbetrekking heeft,
  • anders dan in de zin van de WSW,
  • die voor ten minste zes maanden is aangegaan of
  • waarmee door elkaar opvolgende dienstbetrekkingen gedurende ten minste zes maanden een dienstbetrekking blijkt te bestaan,
  • subsidie verstrekken voor meerkosten,

 

voor zover die werkgever aantoont dat;

  • het totaal van de kosten die hij maakt of heeft gemaakt,
  • ten behoeve van het in dienst houden van een werknemer met een,
  • naar het oordeel van het UWV structurele functionele beperking,
  • meer bedragen dan € 2000,- of € 450,- bij een klein dienstverband,
  • na ommekomst van de periode van drie respectievelijk één jaar, (periode premiekorting) kosten maakt of heeft gemaakt ten behoeve van het in dienst houden van een werknemer.

 

Kosten;

Onder de kosten worden verstaan;

  • de kosten van voorzieningen,
  • voor zover die naar de aard der zaak duurzaam zijn verenigd met het bedrijf van de werkgever.

 

Slechts vergoeding;

  • van de  goedkoopst adequate oplossing
  • van niet meeneembare voorzieningen
  • die niet algemeen gebruikelijk zijn

 

Niet twee maal subsidie tenzij;

  • Een subsidie als bedoeld in het eerste lid wordt niet verstrekt indien de subsidie wordt aangevraagd voor een werknemer voor wie reeds eerder aan de werkgever subsidie op grond van dit artikel is verstrekt, tenzij de subsidieaanvraag:geen verband houdt met feiten en omstandigheden die aanleiding zijn geweest voor het verstrekken van de subsidie,
  • het gaat om kosten ter vervanging van de bij de arbeid te gebruiken hulpmiddelen.

 

Structurele functionele belemmeringen als gevolg van ziekte of gebrek.

Arbeidsplaatsvoorzieningen kunnen worden verleend,

  • aan werknemers die in verband met structurele functionele beperkingen als gevolg van ziekte of handicap, die
  • zonder de voorziening hun werkzaamheden niet kunnen verrichten.
  • Het UWV moet in het concrete geval;

 

  • beoordelen of het gaat om beperkingen als gevolg van ziekte of handicap die tot beperkingen in het functioneren leiden, of
  • de aandoening en de beperkingen structureel zijn en
  • of de voorzieningen tegemoet komen aan de beperkingen.

 

Op de site van het UWV wordt de term als volgt gedefinieerd;

“Een structurele functionele beperking betekent dat u langdurig ziek of gehandicapt bent. Daardoor kan het voor u moeilijk  zijn om te werken of om werk te vinden”.

 

Algemeen gebruikelijke voorzieningen

Het uitgangspunt is dat;

Het is niet de bedoeling dat kosten of diensten worden vergoed die in het algemeen door mensen in verband met werk (in een bepaalde bedrijfstak) worden aangeschaft of gebruikt, ook al hangt de aanschaf of het gebruik samen met een ziekte of gebrek,

het oordeel of een bepaalde aanpassing als algemeen gebruikelijk is te beschouwen kan in de loop van de tijd veranderen. Een bepaalde aanpassing die aanvankelijk niet algemeen gebruikelijk is, kan dat na verloop van tijd wel worden.

 

Bedrijfseconomische toets

Zijn de kosten van de aanpassing meer dan € 22.689? Dan toetst het UWV of de voorziening een meerwaarde heeft voor het bedrijf, of het bedrijf er een economisch voordeel bij heeft. Die meerwaarde wordt niet vergoed. Als een bedrijf bijvoorbeeld een machine koopt om een taak van een beperkte werknemer over te nemen, wordt dan bezien of het bedrijf de machine ook inzet om bijvoorbeeld de productie te kunnen verhogen of dat de machine ook wordt gebruikt door andere werknemers die daardoor sneller kunnen werken. 

 

Drempelbedrag

Het drempelbedrag is beduidend hoger dan die voor de voorzieningen die aan de werknemer worden verstrekt. Het idee is dat de werkgever de voorzieningen beneden de € 2000,- (of € 450,-)betaald uit het voordeel van de premiekorting voor diezelfde werknemer. Die twee bedragen zijn de afgeronde bedragen die gelden voor de premiekorting. Het voordeel van die korting vervalt dus met de noodzaak van een voorziening. Is er geen premiekorting ontvangen voor de werknemer, dan is er geen drempelbedrag van toepassing.

 

Zie voor meer; Subsidie voor de werkgever; aanpassing van de werkplek

 

Voor de WAJONG populatie zijn de regels soms anders.


jurisprudentie op deze site
Minder...



 
   
EINDE IN INIT_NORMAL()