Deze website wordt niet meer bijgewerkt.
Ik blijf echter schrijven over arbeidsongeschiktheid.
Op www.maok.nl kunt u mijn nieuwe artikelen vinden
 
 
Zoeken naar
 
 
 

Hernieuwde uitval: loon, WIA of ZW?


Casuïstiek snel en globaal

 

Casus;

Werknemer ongeschikt eigen werk,

na 104 weken <35% arbeidsongeschikt WIA,

hervat in ander werk,

valt na een jaar uit met dezelfde klachten,

geen IVA, wel WGA,

Echter;

UWV betaald niet uit omdat er recht is op loon

 

Vraag;

Kan de werknemer ZW uitkering krijgen op grond van artikel 29b lid 4 ZW?

 

Antwoord;

29b lid 4 ZW;

De werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en ten aanzien van wie een dienstbetrekking, bedoeld in artikel 3, 4 of 5, bij diens werkgever wordt voortgezet nadat dat recht is vastgesteld, heeft vanaf de eerste dag van zijn ongeschiktheid tot werken recht op ziekengeld over perioden van ongeschiktheid tot werken wegens ziekte die zijn aangevangen in de vijf jaren na vaststelling van het recht op uitkering.

Deze bepaling vergroot de doelgroep van lid 1 verder tot werknemers die na toekenning van een WIA-uitkering niet van baan wisselen, maar het werk bij de eigen werkgever vervolgen. De no-riskpolis is dan voor de duur van (minimaal) vijf jaar van toepassing.

 

Het antwoord is dus’

Nee, het probleem kan helaas niet via de ZW opgelost worden:

29b ZW bij dezelfde werkgever  geldt alleen als er al recht bestaat op WIA.

 

Reguliere ZW uitkering kan ook niet omdat artikel 29 een limitatieve opsomming bevat in welke gevallen ZW-uitkering kan worden verstrekt.

 

Je zou de werkgever  kunnen aanraden te proberen de korting op de WGA-uikering aan te vechten met een verwijzing naar art 7:629 lid 5 BW en de ongewijzigde achtergrond van de WIA-amber bepalingen.

 

Het standpunt van het UWV over dit punt (korting loondoorbetaling op WIA) vind ik namelijk zeer discutabel.

 

Daarnaast kan werkgever  zich onder omstandigheden natuurlijk nog op het standpunt stellen dat de bedongen arbeid nog steeds de oorspronkelijke arbeid is en dat er daarom geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting geldt. Uitgaande van goed werkgeverschap is dat misschien een minder gewenst advies voor de werknemer.

     

Zie;

Bedongen en passende arbeid

Passende arbeid spoor I; goed afhandelen

Passende arbeid, weer ongeschikt; loon noch ziekengeld

Bedongen en passende arbeid, een greep uit de jurisprudentie



 
   
EINDE IN INIT_NORMAL()