Zwanger, bevallen en ziek gebleven

Casuïstiek snel en globaal

Casus;

Een werkneemster was zwanger en is bevallen. Ze had verlof en heeft een zwangerschaps- en bevallingsuitkering ingevolge de WAZO ontvangen

Zij kon haar werk aan het einde van de verlofperiode niet hervatten vanwege arbeidsongeschikt vanwege een ernstig ongeval. Ze zal naar alle waarschijnlijkheid blijvend arbeidsongeschikt zijn.

Vraag;

• De werkgever heeft de loonbetaling aan het einde van de verlofperiode hervat. Moet hij 104 weken loon doorbetalen of kan hij daar de verlofperiode vanaf trekken?

Antwoord;

• Nee, de verlofperiode telt niet mee. De werkgever moet na het eindigen van het verlof conform wetgeving en CAO het loon doorbetalen tot de arbeidsongeschikte werkneemsterwerkneemster hervat of tot hij over 104 weken loon heeft betaald. Hij telt daarbij de perioden van arbeidsongeschiktheid vóór en ná het verlof samen en laat de verlofperiode dus buiten beschouwing.

• Wel kan de werkgever natuurlijk in overleg met de werknemer een IVA uitkering vervroegd aanvragen als de situatie zich daarvoor leent. Alleen als de situatie ernstig is, loont het de moeite na te gaan of een vervroegde IVA beoordeling zinvol is.

Bijzonderheden;

• Hielden de beperkingen van de werknemer verband met de zwangerschap en bevalling, bijvoorbeeld buikwandproblemen na een keizersnee of bekkeninstabiliteit, dan kan de werknemer mogelijk recht hebben op een Ziektewetuitkering ter hoogte van 100% van het loon. Die mag de werkgever op het loon in mindering brengen. In het hoofdstuk Zwangerschap is meer informatie te vinden over het recht op loon bij zwangerschap en aan zwangerschap gerelateerde beperkingen